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La tarifa plana de 100 euros ha facilitado 177.731 nuevos contratos indefinidos

Subvenciones

Las ayudas facilitan la contratación (emprendedores)

El Gobierno ha ampliado esta medida, puesta en marcha el pasado 25 de febrero, hasta el 31 de marzo de 2015

La reducción supone un ahorro medio para el empleador de alrededor del 75% de la cotización por contingencias comunes

El Gobierno está dispuesto a todo con tal de que no se destruya empleo. No se trata sólo de aumentar el número de nuevos empleos y de que estos sean lo más largos posible, sino de que no se destruyan los creados hasta ahora. Con este fin, el Ejecutivo de Mariano Rajoy ha ampliado la vigencia de la tarifa plana de 100 euros para la contratación indefinida de nuevos trabajadores hasta el 31 de marzo de 2015.

Según los datos que maneja el Ministerio de Empleo, desde su puesta en marcha el pasado mes de febrero, la medida ha incentivado la contratación de 177.731 trabajadores, lo que supone que uno de cada cuatro contratos indefinidos suscritos en este período se ha acogido a esta modalidad.

Esta iniciativa permite que las empresas o autónomos que quieran contratar un nuevo trabajador de forma estable sólo coticen a la Seguridad Social por contingencias comunes 100 euros al mes, durante los primeros 24 meses.

La reducción supone un ahorro medio para el empleador de alrededor del 75% de la cotización por contingencias comunes, que se reducirá a 100 euros al mes (1.200 euros anuales). Esta medida, aplicada a un sueldo bruto anual de 20.000 euros, implica que el empleador se ahorrará 3.520 euros anuales de cotización a la Seguridad Social por cada empleo nuevo creado.

Las empresas de menos de 10 trabajadores, pueden beneficiarse, una vez transcurridos los primeros 24 meses, de 12 meses adicionales de una reducción del 50% de la cuota por dichas contingencias.

Las empresas o autónomos que se acogen a esta tarifa plana están obligados a mantener, como mínimo, el nivel de empleo creado con la nueva contratación durante el período de aplicación de la reducción.

Asimismo, tampoco pueden haber realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas, declarados improcedentes, o despidos colectivos en los seis meses anteriores a la fecha de celebración del contrato. Las empresas que no mantengan el nivel de empleo total ni el nivel de empleo indefinido en los tres años siguientes al contrato deberán reintegrar total o parcialmente las cantidades que se han ahorrado.

Si incumplen el primer año, deberán ingresar la totalidad de la reducción, si incumplen el segundo año, deberán ingresar el 50% y si incumplen el tercer año deberán ingresar el 33%.

Además, se exige que la empresa esté al día de sus obligaciones con la Seguridad Social y tributarias, y que no haya sido sancionada por incumplimientos de la legislación social en los últimos dos años. En particular, no podrán beneficiarse las empresas que hayan sido sancionadas por no dar de alta a trabajadores en la Seguridad Social o aquellas que se hayan beneficiado de otras bonificaciones del Sistema.

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