Coca-Cola prepara un nuevo plan de bajas incentivadas en toda España

Coca-Cola regulará más su plantilla

Recientemente, el Tribunal Supremo avaló las medidas de flexibilidad de la Compañía

La dirección de Coca-Cola Iberian Partners informó a última hora de ayer al comité de empresa que está preparando un nuevo plan de bajas incentivadas en toda España que, según sus cálculos, afectaría en principio a alrededor de 120 contratos.

El plan es de carácter voluntario, no planteará despidos forzosos, como ocurrió en el ERE de 2012, y va dirigido a tres colectivos: trabajadores de menos de 58 años, trabajadores de entre 58 y 62 años y trabajadores de más de 63. La empresa exigirá al menos 3 años de antigüedad y la compensación no sobrepasará 3 anualidades el coste del trabajador para la empresa.

Los trabajadores tiene de plazo para adscribirse del 11 al 22 de abril y la salida de la empresa se produciría antes del 31 de diciembre. Coca-Cola puntualiza que aunque este plazo se podría ampliar, las condiciones señaladas ya no serían vinculantes para la empresa.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato presente en el Comité de Empresa, estudiará los términos de la oferta y velará porque el plan sea realmente incentivado y por tanto pactado con los trabajadores.

CSIF ofrece desde ya su asesoría a los trabajadores para los diferentes casos que se puedan plantear y defenderá la seguridad jurídica de la plantilla, el carácter voluntario y que no se vuelva a poner en peligro los puestos de trabajo, después de todo el sufrimiento y el coste humano que supuso el todavía reciente ERE.