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La brecha de género se aviva en el sector de la IA

España Brecha Género

Algunos de los datos de España

Europa occidental es, en promedio, la región con el mayor nivel de paridad de género

El número de mujeres en puestos de liderazgo representa el 34% a nivel mundial

La brecha de género se ha reducido a nivel mundial en un 68%.

Consta en el Informe sobre la Brecha Global de Género del Foro Económico Mundial de 2018, que ha medido la oportunidad económica, el empoderamiento político, el nivel educativo, y la salud y supervivencia.

Este año ha habido una leve mejora respecto al año anterior aunque ha sido el primer año desde que se publica el informe, en 2006, en que aumentó la brecha entre hombres y mujeres.

Con un 75,8%, Europa occidental es, en promedio, la región con el mayor nivel de paridad de género. Con las tasas actuales de progreso, la brecha general de género en la región se eliminará en 61 años. Esto importa si sed tiene en cuenta que según la tasa actual de cambio, los datos sugieren que se necesitarán108 años para eliminarla brecha de género general y 202 años para lograr la paridad en el lugar de trabajo.

A Europa pertenecen cuatro de los cinco países mejor valorados en el índice: Islandia, Noruega, Suecia y Finlandia. El desempeño de Suiza(20º, 75,5%) se mantiene estable desde el año pasado, con un progreso en el empoderamiento político contrarrestado por una creciente brecha de género en la participación económica y las oportunidades.

Tras eliminar más del 85% de su brecha de género general, Islandia ocupa el primer puesto en el índice por décimo año consecutivo. Sigue siendo uno de los países del mundo con más rápidas mejoras desde 2006. A pesar de su alto rendimiento, el país ha experimentado un ligero retroceso en la participación económica y la oportunidad tras un aumento de la brecha de género en el número de mujeres legisladoras, funcionarias de alto nivel y directivas.

Entre otras de las economías que figuran en el top 10 se incluyen los países nórdicos de Noruega(2º, 83,5%), Suecia(3º, 82,2%) y Finlandia(4º, 82,1%); así como Nicaragua (5º, 80,9%), que subió una posición, superando a Ruanda(6º, 80,4%), cuya escalada de varios años se ha detenido por primera vez.

El último país en ser incluido entre los 10 primeros es Namibia (10º, 78,9%), el segundo país de la región de África subsahariana en lograrlo.

Entre el grupo de países del G20, Francia vuelve a liderar en la posición12ª(77,9%), perdiendo un lugar en el último año, seguida de Alemania(14º, 77,6%), Reino Unido(15º, 77,4%), Canadá(16º, 75,5%) y Sudáfrica(19º, 75,5%).

Estados Unidos baja dos puestos hasta el 51º (72%) y seis países quedan fuera de la clasificación de los100 mejores China (103º, 67,3%), India (108º, 66,5%), Japón (110º, 66,2%), República de Corea (115º, 65,7%) Turquía (130, 62,8%) y Arabia Saudita (141º, 59%).

Con una brecha media del 29,3%, a Europa del Este y Asia Central les llevará 153 años cerrar la brecha de género. Letonia (17º, 75,8%), la República Checa (82º, 69,3%) y la República Eslovaca (83º, 69,3%) han cerrado por completo sus brechas de género en sanidad, supervivencia y nivel educativo.

La Federación Rusa (75, 70,1%) ha cerrado totalmente su brecha de género en educación secundaria este año y ve mejoras en la igualdad salarial y el liderazgo de las mujeres; sin embargo, el progreso acelerado de otros países en la dimensión de empoderamiento político hace que el país baje unos pocos puestos con respecto al año pasado.

En América Latina la brecha de género se redujo ligeramente en 2018, ya que la tercera región con mayor igualdad de género del mundo redujo casi el 71% de su brecha.

Nicaragua, el país con mayor igualdad de género en América Latina, es ahora el quinto en el índice mundial de brechas de género, según el informe, y la única economía fuera del norte de Europa que figura entre los cinco primeros.

En otras partes de la región, México (50º, 72%) sube varios puestos tras mejorar en los cuatro subíndices, alcanzando su nivel de paridad de género más alto hasta la fecha. Chile (54º, 72%) le sigue de cerca con una mayor proporción de mujeres en el Parlamento. Argentina (36º, 73,3%) y Colombia (40º, 72,9%), dos de las mayores economías de la región, perdieron varias posiciones este año. Brasil (95º, 68,1%) dio un significativo paso atrás, ya que la brecha de género general se situó en su punto máximo desde 2011.

En general, el estancamiento en la proporción de mujeres en el lugar de trabajo y la disminución de la representación femenina en la política, junto con una mayor desigualdad en el acceso a la salud y la educación, contrarrestan las mejoras en igualdad salarial y número de mujeres en puestos profesionales y son la causa de que la brecha de género mundial tan solo se redujera levemente en 2018.

De los cuatro pilares cuantificados, solo uno (la oportunidad económica) redujo su brecha de género. Esto se debe en gran medida a una brecha de ingresos más reducida entre hombres y mujeres, situada en casi el 51% en 2018, y al número de mujeres en puestos de liderazgo, que representa el 34% a nivel mundial.

Sin embargo, en el mismo pilar económico, los datos sugieren que menos mujeres participan en la fuerza laboral. Este es un avance preocupante debido a una serie de razones potenciales. Una de ellas es que la automatización está teniendo un impacto desproporcionado en los roles que tradicionalmente desempeñan las mujeres. Al mismo tiempo, las mujeres están subrepresentadas en áreas laborales en crecimiento que requieren habilidades y conocimientos de los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (campos STEM, por sus siglas en inglés).

Otra razón potencial es que la infraestructura necesaria para ayudar a las mujeres a incorporarse o reincorporarse al mercado laboral, como el cuidado de los niños y ancianos, está subdesarrollada y el trabajo no remunerado sigue siendo principalmente responsabilidad de las mujeres.

La consecuencia de ello es que las inversiones sustanciales realizadas por muchas economías para eliminar la brecha educativa no logran generar rendimientos óptimos en forma de crecimiento.

Y de cara al futuro más próximo se avecinan nuevos problemas. Un análisis realizado en colaboración con LinkedIn apunta a que se está desarrollando una brecha de género evidente entre los profesionales de la inteligencia artificial (IA), donde las mujeres tan solo representan el 22% de la fuerza laboral.

Esta brecha es tres veces mayor que en otros grupos de talentos del sector. El análisis sugiere que, además de verse superadas en número, en una proporción de tres a uno, es menos probable que las mujeres en el sector de la IA ocupen puestos de alto nivel o tengan conocimientos especializados en habilidades emergentes de IA de alto perfil.

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