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Trabajo acepta prorrogar los ERTE hasta septiembre

Yolanda Díaz

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, esta mañana en el Congreso

Los empresarios no pierden la esperanza de que los expedientes de regulación temporal de empleo se amplíen hasta diciembre

Gobierno, empresarios y sindicatos han cerrado este jueves un acuerdo por el que se prorrogan hasta el 30 de septiembre las condiciones de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) solicitados con motivo de la pandemia del COVID-19.

Como indica la patronal en un comunicado el Ministerio de Trabajo de Yolanda Díaz ha presentado una propuesta con ‘importantes avances’ referidos a las exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social y que abre la posibilidad de mantener los expedientes por fuerza mayor en caso de rebrotes.

Las diferentes exoneraciones van en función de la situación de las empresas. En el caso de las empresas que están en situación de fuerza mayor parcial, el acuerdo hasta septiembre mantiene el espíritu del vigente, bonificando más las cotizaciones de los trabajadores activados que de los suspendidos.

De esta forma, las empresas con menos de 50 trabajadores tendrán una exoneración del 60% de las cotizaciones sociales de sus trabajadores activados en los meses de julio, agosto y septiembre y del 35% para los trabajadores que continúen suspendidos.

Para las empresas de 50 o más trabajadores, las exoneraciones serán del 40% para los trabajadores activados y del 25% para los no activados.

Por su parte, las empresas que están actualmente en ERTE por fuerza mayor total pasarán a ERTE de transición hasta el 30 de septiembre. Dentro de ellas, las que cuentan con menos de 50 trabajadores tendrán una exoneración decreciente en las cotizaciones de sus empleados del 70%, 60% y 35% en julio, agosto y septiembre, respectivamente. Para las empresas de 50 y más trabajadores, las exoneraciones pasarían a ser del 50%, 40% y 25%, en julio, agosto y septiembre, respectivamente.

Estos ERTE se tramitarán contando con el informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y tras haber informado a los representantes legales de los trabajadores, tal y como regula el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores.

Las empresas que se acojan a las exoneraciones previstas en caso de ERTE, deberán mantener el empleo durante un período de seis meses.

Durante un ERTE en vigor, las empresas no podrán efectuar despidos y tampoco podrán repartir dividendos. Quedan fuera del ámbito de aplicación de estos ERTE las empresas radicadas en paraísos fiscales.

Los trabajadores de las empresas que se acojan a estos ERTE no podrán realizar horas extra. No estará permitido que las empresas concierten nuevas contrataciones laborales, directas o a través de ETT, ni que establezcan nuevas externalizaciones, durante la vigencia de los ERTE.

El acuerdo será aprobado este viernes por el Consejo de Ministros, que celebrará una reunión extraordinaria.

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