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Popular cierra el acuerdo del ERE con los sindicatos

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Resultados del último trimestre del Grupo Popular

El pasado mes de julio la entidad demostró solvencia holgada en los test de estrés

Tras doce reuniones con los sindicatos Grupo Popular ha logrado cerrar el ERE que, finalmente, afectará a 2.592 empleados de Banco Popular y Pastor, unos 400 menos de los previstos inicialmente.

La dirección de la entidad financiera ha suscrito con CCOO, UGT, SEGRUPO, FITC Y AMYC, las líneas maestras marcadas en el plan de negocio anunciado con motivo de la ampliación de capital y con el que la dirección pretende ahorrar entre 175 y 200 millones anuales desde el primer trimestre de 2017, tras una inversión de 375 millones de euros.

Las líneas básicas del acuerdo contempla que para los trabajadores que tengan 59 años o más a finales de año -unos 1.700-, les corresponderá el 75% del salario bruto ó 70% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario.

Para los empleados de 58 años siempre que no excedan de 200 personas, el 70% del salario bruto ó 65% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario.

Para aquellos que tengan entre 55 y 57 años y siempre que no sean más de 100 los que se acojan a este «trato», el 65% del salario bruto ó 60% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario.

Y para fomentar la voluntariedad, las personas de estos tres colectivos anteriores que se adhieran tendrán una prima adicional de 3.000 euros.

En cuanto a los que estén en la franja entre 50 y 54 años: indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 110.000 euros; aquellos de entre 45 y 49 años: indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 28 mensualidades; para los menores de 45 años Popular indemnizará con 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades.

Para estos tres últimos colectivos y como reconocimiento a la antigüedad, se pagará una indemnización adicional de 500 euros por año trabajado.

Además, únicamente en caso de adscripción voluntaria a las medidas de bajas incentivadas, se pagará una indemnización por prima de enganche, según la siguiente escala: 25 o más años: 25.000 euros; entre 21 y 24 años: 20.000 euros; entre 16 y 20 años: 15.000 euros; entre 11 y 15 años: 10.000 euros; entre 5 y 10 años: 7.000 euros; menos de 5 años: 3.500 euros.

También se ofrecerá la alternativa de excedencias voluntarias compensadas durante 3 años, prorrogable por un año más, para un máximo de 250 empleados menores de 50 años, con más de 10 años de antigüedad. Durante esta excedencia, el empleado recibirá anualmente, la cantidad de 15.000 euros.

Los empleados mayores de 55 años percibirán sus indemnizaciones mediante esquemas de «prejubilación» hasta que cumplan los 63 años, por lo que tanto estos colectivos como las personas que se acojan a las excedencias compensadas, no podrán prestar servicios profesionales para entidades competidoras con el banco.

Por último, se establecen unas medidas de movilidad geográfica que podrán afectar a un número de hasta 200 empleados para corregir los desequilibrios de plantilla territoriales que se puedan producir y llevarán aparejadas compensaciones económicas en función de las distancias.

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Actual estructura organizativa de Popular

Desde la dirección del grupo encabezaba por Ángel Ron, que en los primeros nueve meses del año ha obtenido un beneficio de 817 millones, con un ROTE del 16%, destacan que el acuerdo ha sido posible gracias a la disposición positiva de los sindicatos, «que han demostrado gran profesionalidad y sentido de la responsabilidad en la defensa de los intereses de los empleados».

Aparte de esta reducción de plantilla, Popular fusionará 302 oficinas en el último tramo del año, suprimirá 14 regionales y 2 territoriales y reducirá días de apertura en poblaciones pequeñas.

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