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La reforma laboral de Díaz es ideológica e intervencionista

Yolanda Díaz

La vicepresidenta tercera y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en una rueda de prensa en Moncloa (Foto: Fernando Calvo)

Así la califican los empresarios que avisan de que el Gobienro no podrá contar con ellos si el texto que se les ha enviado desde el Ministerio de Trabajo sigue sobre la mesa de negociación

Los empresarios califican la propuesta del Ministerio de Trabajo con la que Yolanda Díaz pretende ‘modernizar’ el mercado laboral de ‘ideológica, regresiva e intervencionista’.

No han podido ser más claras las confederaciones de empresarios CEOE y CEPYME, que consideran inaceptable el texto presentado por Díaz en la mesa de diálogo. Tan malo es que la Patronal asegura que no se sentará a negociarla si no se cambia.

En un comunicado desalentador las organizaciones empresariales advierten de que los planteamientos de la ministra ‘comunista’ van en contra de lo que necesitan las empresas para generar empleo en la actual coyuntura de incertidumbre’. No contentos con esto, indican que lo que quiere hacer Yolanda Díaz pone en riesgo ‘la recepción ágil de los fondos europeos que el país necesita para la reconstrucción tras la pandemia’.

Las organizaciones empresariales ya han trasladado a la responsable que puso Pedro Sánchez al frente de Trabajo que, para seguir negociando, tendrá que hacer un planteamiento ‘alineado con las necesidades de las empresas y de las personas trabajadoras y de acuerdo con las recomendaciones de Bruselas’.

Porque, como se ha indicado antes, el texto ‘parece responder a una motivación ideológica sin fundamentos económicos, regresiva e intervencionista, que no tiene en cuenta la realidad del tejido empresarial y de los trabajadores’. Todo ello, alegan los empresarios, ‘aboca inevitablemente al desencuentro.

CEOE y Cepyme apuestan por unas relaciones laborales de calidad que redunden en beneficio de todos. ‘Ese es el marco en el que habría que trabajar, en lugar de partir de la desconfianza y la sospecha hacia la empresa, arrojando a la opinión pública dogmas confusos como la asimilación de temporalidad y precariedad’.

Díaz quiere reducir a un año la duración máxima de los contratos temporales, a dos las causas para utilizar este tipo de contrato y suprimir el contrato de obra y servicio. Sobre este aspecto, los empresarios explica que la temporalidad es un elemento intrínseco a muchas actividades de carácter estacional por lo que reducirla en estos ámbitos perjudicaría la empleabilidad de muchas personas, en especial de las que carecen de cualificación y los jóvenes en un momento en el que su tasa de paro ronda el 40%, e incluso supera el 50% en muchos territorios.

Los empleadores comparten la necesidad de actuar contra la temporalidad irregular y para ello abogan por añadir a las herramientas ya existentes otras que pongan límite a la actual situación, ‘previa elaboración de un diagnóstico compartido’.

En este sentido urgen un texto promovido por el Gobierno más adecuado al requerimiento de Europa y a la realidad del tejido empresarial y de los trabajadores que no entorpezca la recuperación económica.

Así las cosas, CEOE y Cepyme rechazan la reforma laboral de Díaz resultado de un pacto de Gobierno (PSOE-Unidas Podemos) ‘que no nos obliga y que, además, es lesivo para el empleo’. En todo caso, si el Gobierno persevera en esta dirección será sin el apoyo de las organizaciones empresariales.

En definitiva, a lo que no están dispuestos los patronos es a impulsar o respaldar propuestas que restan capacidad de adaptación de las empresas, promueven soluciones intervencionistas insólitas en el siglo XXI y abusan excesivamente del reglamento en vez de la negociación colectiva. Lo contrario, apuntan, sería volver a ‘las antiguas ordenanzas laborales propias de contextos afortunadamente ya superados en toda Europa’.

Para terminar auguran que ‘solo si España recupera, o incluso supera, los niveles de actividad previos a la crisis, afrontando al mismo tiempo la modernización del modelo productivo y la recualificación de las personas trabajadoras de la mano de los fondos europeos, podemos lograr el objetivo compartido de creación sostenida de empleo, de calidad y con las mejores condiciones’.

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