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El paro vuelve a aumentar en mayo en 26.573 personas

Paro España mayo 2020

El número de parados sigue subiendo a pesar de la vuelta a la actividad

Ya son 3.857.776 las personas incluidas en las listas del SEPE

El paro registrado en los servicios públicos de empleo (SEPE) aumentó en 26.573 personas en mayo (+0,69%) respecto a abril, el mayor repunte en un mes de mayo desde que se tienen registros.

Aunque este aumento del desempleo es algo menor que el sufrido en marzo (+302.265) y abril (+282.891), los datos publicados por el Ministerio de Trabajo reflejan que los parados incluidos en las listas del SEPE son ya 3.857.776 personas, una cifra no alcanzada desde mayo de 2016 y que implica un incremento interanual de 778.285 personas (25% más).

El sector más afectado por el incremento mensual del paro ha sido el de los Servicios, con 40.784 desempleados más, aunque también la Agricultura (+710) y el colectivo sin empleo anterior (+9.058), han visto crecer sus listas.

Por su parte, el paro bajó en la Construcción (-23.717 personas) y la Industria (-262).

Actualmente, hay 1.666.098 de hombres (-0,79%) y 2.191.678 de mujeres (+1,85%) sin trabajo. Sin embargo, en términos interanuales el paro masculino se eleva en 415.286 (33,20%) personas, y el femenino se incrementa en 362.999 (19,85%).

Por regiones, el paro registrado baja en siete encabezadas por Andalucía (-9.210), Castilla-La Mancha (-5.075) y Extremadura (-4.056) y sube en las diez restantes, sobre todo en Cataluña (15.339), Madrid (14.336) y Canarias (6.093).

Por otra parte, más de 387.000 personas dejaron de estar en un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) en mayo, con lo que la cifra total de trabajadores con el contrato suspendido total o parcialmente es de 2.998.970 personas.

La CEOE advierte de que se han recuperado 450.000 empleos desde abril y sobre los casi 3 millones de personas que permanecen en un ERTE pide que esos expedientes se puedan extender para garantizar el mantenimiento del mayor número posible de empleos además de medidas de flexibilidad interna para adaptar las condiciones laborales a las recomendaciones sanitarias.

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