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Derogado el despido por bajas médicas reiteradas

Yolanda Díaz

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, esta mañana en Moncloa (Foto. JM Cuadrado)

En octubre del año pasado el Tribunal Constitucional avaló el despido por faltas de asistencias reiteradas

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley que deroga el actual artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores que permite el despido por faltar al trabajo de forma continuada por bajas médicas continuas.

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha afirmado que este precepto constituía una anomalía normativa laboral, «como ha puesto de manifiesto incluso el Tribunal de Justicia Europeo, que en 2018 alertó de la necesidad de modificarlo por ser causa de discriminación» por razón de discapacidad (Directiva 2000/78).

Díaz ha asegurado que, con su derogación, se da seguridad jurídica a los trabajadores -especialmente quienes padecen discapacidad, enfermedades crónicas y de larga duración o se dedican al cuidado de personas dependientes- y se pone fin a la alarma social generada por la posibilidad de perder el empleo en un momento de gran vulnerabilidad, «cuando además de la preocupación por curarse pesa la enorme losa real de poder ser despedido».

Durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, la titular de Trabajo ha recalcado que «a partir de hoy, a nadie se le va a despedir por una baja médica justificada. El trabajo decente es un mandato internacional». Asimismo, ha continuado, «impedimos que las más vulnerables sean despedidas cuando deben ser especialmente protegidas”.

En este sentido, Yolanda Díaz ha afirmado que la supresión del artículo responde a la necesidad de garantizar los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, especialmente las que padecen alguna discapacidad, sufren enfermedades crónicas o de larga duración o que se dedican al cuidado de personas dependientes, que son, en su mayoría, mujeres.

La ministra ha señalado que la medida, contenida en el acuerdo del gobierno de coalición, preserva el derecho a la salud, promueve la salud y la seguridad en el trabajo y cumple con el objetivo de promoción del trabajo decente de la Agenda 2030.

La derogación entrará en vigor cuando se publique en el Boletín Oficial del Estado y no tendrá carácter retroactivo.

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