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Consejos legales ante la huelga del 8M

Legálitas

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Si un trabajador se une a la jornada de huelga su contrato quedará suspendido ese día y no recibirá el salario correspondiente

Por segundo año consecutivo los sindicatos han vuelto a convocar jornadas de huelga el 8 de marzo por el Día de la mujer.

Los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO vuelven a optar, a diferencia de otras organizaciones, por paros de dos horas. No obstante, se han convocado huelga de 24 horas en algunos sectores.

Desde Legálitas advierten, primero, que la huelga es un derecho fundamental de los trabajadores reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española. EN segundo lugar, recuerdan los abogados de la compañía que para que una huelga sea legal y no conlleve sanciones por parte del empresario debe ser convocada por un órgano legítimo (los representantes de los trabajadores, los sindicatos con mayor implantación en el ámbito del conflicto o los trabajadores mediante asamblea).

En este contexto, el trabajador que quiera secundar los paros del próximo viernes, ya sea por unas horas o durante toda la jornada, no está obligado a avisar a su jefe sobre la decisión. Sin embargo, sí es recomendable comunicar la ausencia para que las empresas puedan organizarse ya que no pueden contratar a otros empleados para realizar el trabajo de las personas que se hayan sumado a la huelga.

Si la empresa establece unos servicios mínimos tiene que avisar a los trabajadores que tengan que acudir a sus puestos con 24-48 horas de antelación a la jornada de paros. En estos casos, los empleados están obligados a trabajar, salvo si está indispuesto, circunstancia que tiene que notificar y justificar.

El empresario no podrá abrir expediente disciplinario al trabajador ni despedirle si este se une a los paros convocados. No obstante, el contrato ese día quedará suspendido y, por lo tanto, no se recibirá el salario correspondiente ni se cotizará en la Seguridad Social del empleado.

Esto último no se llevará a cabo si se realizan sólo los paros de dos horas, por lo que se mantendrá el alta, pero se cotizará por una base inferior que será la correspondiente a la retribución percibida por el tiempo de trabajo. Tampoco se verán afectadas las vacaciones, ni en su duración ni en su retribución.

Si el trabajador realizase alguna falta laboral o intentase amenazar o coaccionar sí se podrían llevar a cabo sanciones por parte de la empresa.

Por último, si durante el 8 de marzo se diese una situación personal como un retraso del transporte o una asistencia al médico tendrá que justificarse de manera correcta para que la empresa no dé por hecho que se ha unido a la huelga y descuente el sueldo.

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