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Así se regula el permiso retribuido recuperable

María Jesús Montero

La ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, María Jesús Montero, en rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros (Foto: Borja Puig de la Bellacasa)

Para los trabajadores de las empresas no esenciales que obligatoriamente tendrán que cesar su actividad a partir de este lunes

El Gobierno descarta permitir diferencias en el confinamiento como han pedido algunos presidentes autonómicos

Los empresarios avanzan que las medidas del Ejecutivo socialcomunista van a provocar una ‘crisis social’ [1]

El Gobierno ha aprobado un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras de los servicios no esenciales, que no tendrán que acudir a su puesto de trabajo entre el lunes 30 de marzo y el jueves 9 de abril, ambos inclusive.

El Ejecutivo PSOE-Podemos, en su intento de limitar más los movimientos en España ante la pandemia del coronavirus, ha ordenado el cese de toda actividad no esencial [2].

Durante el permiso, los trabajadores seguirán percibiendo sus retribuciones íntegras, tanto el salario base como los complementos a los que tengan derecho. Una vez termine el período mencionado, los empleados devolverán a la empresa, de manera paulatina, las jornadas no trabajadas.

Las empresas deberán negociar con la representación unitaria, con los sindicatos o con los trabajadores la manera en la que se restituirán a la empresa estas jornadas laborales no prestadas desde que termine el sstado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020.

La recuperación de estas horas no podrá suponer, en ningún momento, el incumplimiento de los periodos mínimos de descanso diario ni semanal previstos en la ley, ni la superación de la jornada anual máxima fijada en el convenio colectivo que sea de aplicación. También deberán ser respetados los derechos de conciliación de la vida personal y familiar reconocidos legal y convencionalmente.

El Gobierno defiende que esta es una medida de flexibilidad laboral que trata de mantener y salvaguardar el empleo mientras dure la crisis sanitaria provocada por el virus chino, de evitar situaciones de desprotección y de garantizar el restablecimiento posterior de la actividad económica.

Las empresas que deban aplicar este permiso retribuido podrán establecer un número mínimo de plantilla o establecer los turnos de trabajo imprescindibles para mantener la actividad que sea indispensable.

El Real Decreto-ley aprobado este domingo y que ya puede leer aquí es de aplicación obligatoria [3], pero contempla excepciones. Por ejemplo, no podrá afectar a los trabajadores a los que se les esté aplicando un ERTE, salvo que este sea de reducción de jornada. Tampoco a las personas que estén de baja médica, o cuyo contrato esté suspendido por otras causas legales, ni a las que puedan desarrollar su actividad profesional mediante el teletrabajo.

La medida resulta aplicable a los trabajadores del sector privado y se dictarán las instrucciones precisas, en su caso, en cuanto a la aplicación de la medida a empleadas y empleados del sector público.

Tras el Consejo de Ministros, la portavoz del Gobierno, María Jesús Montero, ha descartado establecer algún tipo de diferencia en las medidas de confinamiento y de paralización de actividad entre las distintas comunidades autónomas, como han planteado los presidentes autonómicos de Madrid, Galicia, Valencia, Aragón o País Vasco. En Moncloa consideran que ‘no tiene sentido’ porque el virus se expande sin ‘ningún tipo de diferenciación’ entre territorios o estatus económicos. Así lo ha explicado Montero.

Puede leer aquí el BOE que publica el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, donde el Gobierno ‘prohíbe despedir’ [4]