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15 minutos de formación no vulneran los derechos de los controladores

USCA

USCA presenta un dossier muy interesante…

USCA defendía ante los tribunales que ampliar 15 minutos su jornada laboral para cursos de formación vulneraba el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores

El Tribunal Supremo ha confirmado que ampliar en 15 minutos la jornada laboral del 4% de los controladores aéreos de ENAIRE para destinarlos a formación no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

La Unión Sindical de Controladores Aéreos presentó una demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo invocando la vulneración del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

El motivo del conflicto era una circular de la empresa, entonces AENA, de 27 de abril de 2015, por la que se impuso a los controladores aéreos de ASNA presentarse 15 minutos antes de participar en unas sesiones formativas. La medida afectaba a los instructores y a los instruidos y el tiempo dedicado a ambas actividades se contabilizaba, a efectos de jornada laboral, en cómputo mensual.

La empresa explicaba en la circular que con esta medida perseguía que en los procesos de instrucción se trasladara la oportuna información tanto al inicio de la sesión como al final de la misma. Según los hechos probados, la condición de instructor es voluntaria y está retribuida con un complemento superior al que está previsto en el convenio. El cambio suponía dos o tres meses en aproximadamente 30 años de vida laboral.

La Audiencia Nacional sentenció que dicha modificación en la jornada laboral de los citados controladores aéreos «no es sustancial”, en contra de lo que sostiene el sindicato recurrente.

Lo mismo piensa la Sala del Tribunal Supremo, para quien el cambio fue temporal y se produjo por la necesidad de instruir a ciertos operadores. A esa actividad formativa, añade, los que son instruidos dedican dos o tres meses en su vida laboral y en el presente caso participaron como instructores un 3,89 por ciento de los controladores operativos que dedicaron a ellos un 4,47% de sus servicios, sin que en ningún caso se superara el límite cuantitativo de la jornada laboral establecida en el convenio colectivo y sin que desde el año 2010 haya habido ingresos de nuevos controladores.

«Cualitativamente, por tanto, la modificación no es relevante ni para el instructor, ni para el instruido, pues es ocasional y temporal: para el instruido unos meses (2 o 3) durante su vida laboral y para el instructor cuatro meses cuando le toca cada equis años encargarse del «briefing y debriefing» durante quince minutos al día durante cuatro meses. Por tanto, el cambio que nos ocupa no puede considerarse sustancial, conforme a nuestra doctrina, «por ser ocasional, de duración temporal y de escasa repercusión en la jornada laboral», concluye la sentencia.

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