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Las mujeres españolas logran por fin romper la brecha salarial

Brecha salarial España

Los datos de esta información han sido facilitados por los técnicos de Hacienda

Al menos en el tramo que oscila entre los 20.605 y los 41.210 euros de salario anual

Las mujeres españolas han logrado por fin romper la brecha salarial.

Lo demuestra un estudio realizado, nada más y nada menos, que por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) y que ha sido presentado en la semana previa al Día Internacional de la Mujer.

De acuerdo con este informe, las mujeres cobran 35 euros más que los hombres en la horquilla que oscila entre los 20.605 y los 25.757 euros de salario anual. Como se puede apreciar en el gráfico facilitado por Gestha que acompaña esta información las mujeres también cobran más que los hombres cuando  los sueldos no superan los 41.210 euros.

Lo que pasa es que como en los tramos más altos de sueldos -por encima de los 103.000 euros al año- se concentran los agravios (aquí las mujeres reciben casi 31.000 euros menos que los hombres), la brecha salarial, lejos de estrecharse, se ha ensanchado en 66 euros durante el último año, de manera que las mujeres cobran, en general, 4.915 euros menos que los hombres.

En la cuarta edición del informe Brecha salarial y techo de cristal también se puede observar que las áreas geográficas con mayores desigualdades son la Comunidad de Madrid y Ceuta, donde las mujeres cobran 7.700 euros y 6.500 euros menos que los hombres, respectivamente. En el otro lado de la balanza, las más igualitarias son las Islas Canarias y Extremadura, regiones en las que las diferencias se reducen hasta los 2.500 euros y los 2.700 euros, respectivamente.

En términos porcentuales, los técnicos estiman que las mujeres tendrían que cobrar un 28,6% más para igualar el sueldo de los hombres, tal y como demuestran los últimos datos de la AEAT. Y es que las diferencias de sueldo entre unos y otras no han dejado de aumentar desde 2015, por mucho que entre 2005 y 2015 se redujeran un 16%. En total, en los tres últimos ejercicios la brecha se ha incrementado en 279 euros.

Sea como fuere, en Gestha calculan que, al ritmo actual, harían falta 105 años para cerrar la brecha en España, aunque en casos más extremos -como el de Murcia- se tardaría 839 años.

Para acabar con esta «injusticia» que, es importante repetirlo, sólo se da en algunos tramos salariales, los profesionales apuestan por aumentar el número de plazas tanto en las escuelas públicas infantiles de 0 a 3 años como en los centros especializados para la atención y el cuidado de las personas mayores o dependientes. La razón es que la brecha salarial se agrava sobre todo en las edades en las que se concentra la maternidad y el cuidado de los ancianos. Por eso, las mayores diferencias de sueldo se localizan a partir de los 65 años, cuando se superan los 11.400 euros entre los sueldos de ellos y ellas.

También es importante tener en cuenta otro dato del informe. En España alrededor de 3,4 millones de mujeres no llegan al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), es decir, el 38,8% del total de las ocupadas. Mientras, hay 2,9 millones de hombres -el 28,8% de los ocupados- cuyos sueldos mensuales no alcanzan los 858,55 euros del SMI de 2018.

Al respecto, el secretario general de Gestha, José María Mollinedo, asegura que “las dos subidas consecutivas del salario mínimo hasta los actuales 950 euros mensuales reducirán la brecha salarial en los próximos años».

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